作者: puresilver (看重當看重的事) 看板: Teacher
標題: [高中] 請問育嬰留停時點無法協商怎麼辦？
時間: Thu Jun 14 20:32:10 2012
下學年開始將請兩年的育嬰假
我知道可以不用以學期為單位，也找到公文附上
但人事依然堅持要以學期為單位
我暑期輔導(7.23-8.3)和重補修(8.27-8.28)會授課
因此簽呈寫自101.8.29開始請假
人事主任表示：
1.雖有教育部函但教育部立場應該是希望以學期為單位
只是勞委會不同意，所以學校堅持自8/1開始
2.身為一個公務員，他有權責幫這國家社會省下
我這一個月的薪水
我今天又再上一次簽，要求學校必須要跟我協商，
不可逕行要求教師配合依學期為單位。
若學校堅持要以學期為單位，請教大家我可以怎麼處理？
又我能否說人事主任對於公文錯誤的解讀
造成教師權益受損，恐有失職？
先謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.77.50.247
推 azman :所以你8月1日開始放 那暑輔跟重補修誰教? 06/14 20:38
→ azman :你們人事似乎完全沒搞清楚狀態 亂搞 06/14 20:39
→ azman :他是怕發聘書麻煩吧 育嬰假隨時可請無時間限制 06/14 20:40
→ azman :先打聽清楚他背後是否有校長授意他故意擋你? 06/14 20:40
→ azman :一般來說 除非首長授意 否則人事沒必要自找麻煩 06/14 20:41
→ azman :有可能上面想藉別人來擋你 06/14 20:41
→ puresilver :可是校長可以這樣擋嗎？ 06/14 20:58
→ stat1 :請有力人事去找校長協商就可以解決,你有權利請假 06/14 21:14
→ stat1 :按條文走沒錯但是要想一下同科同事的想法, 06/14 21:15
推 cochon23 :8.1或8.29請對同科同事有差別嗎？ 06/14 21:18
推 cochon23 :這個案例很有趣。能不能去電詢問勞委會？ 06/14 21:25
→ cochon23 :的確學校應該要跟妳協商。不過協商不成是否依受僱者 06/14 21:26
→ cochon23 :需求，這點可請教勞委會。順便問人事錯誤的救濟方式. 06/14 21:27
留言列表
