作者: BeefNoodles (牛肉麵∼(づ′▽`)づ~瘻) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 一面精簡人力一面招聘員工的心態是什麼?
時間: Sat Jul 28 01:36:30 2012
為什麼有些公司一面精簡人力，像是約聘制員工被傳封簡訊說要分手...
不對，是期滿合約到了，不續約，但卻又在人力網站上刊登求人才?
有沒有這類公司心態的八卦阿?
也順便問一下約聘制的八卦，這類的發明應該也可以得企業諾貝爾獎吧? 少了資遣費~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.24.29
→ atmmaxing:找免洗菁英懂嘛 找到就是挖到寶 不合就丟 07/28 01:37
推 EvilPrada:啊就要一直維持最低薪資開支啊 07/28 01:37
推 popy8789:因為老員工薪水會漲 砍掉徵新的就不用調漲薪水了 07/28 01:37
→ gabin2000:薪水可以越開越低啊~ 07/28 01:37
推 ynd:外勞+砍高薪老員工 07/28 01:38
推 guhong:趕走一個高階主管的薪水，可以請三個大學畢業的正妹 07/28 01:39
推 shibuya:可能的原因是這些工作專業性低。所以才敢這樣搞。 07/28 01:39
推 piliwu:砍掉資歷深的去找大學畢業的小新肝來用啊 07/28 01:39
→ housedodo:約聘制度的發明 真是太好用了..偏資方的制度 07/28 01:40
→ piliwu:專業性高的也都這樣搞,反正他們只要短期績效,才不管這麼多 07/28 01:40
→ atmmaxing:下一個助理會更正 懂嗎 下一個肝會更好 07/28 01:40
→ piliwu:你們在大學念的科系,沒有一樣是可以避免這種情形的 07/28 01:41
推 zop:我記得這勞基法有規定，是違法的，爛政府又無視了，689萬歲∼ 07/28 01:41
推 flydragon198:所以這種公司才只能請約聘，沒賺錢本事請正職。老手 07/28 01:44
→ flydragon198:的效率可能是新手的一兩倍，新手還要訓練期~~ 07/28 01:45
推 zop:約聘跟雇傭也有相關規定，勞基法還是哪個雇傭規定裡有的樣子 07/28 01:45
推 shibuya:專業性高的..取代性比較低，人會比較難找啦.. 07/28 01:48
推 fantasibear:台灣人學碩班的能力 頂多就是技術性完備差異 好取代 07/28 01:49
推 piliwu:短期內找不到人就舊員工一個當兩個用,別以為有專業就不會發 07/28 01:49
→ piliwu:生這種事,照樣天天在發生 07/28 01:50
推 zop:勞基法第二章第九條的規定，不知道是適用人還是適用職務 07/28 01:50
推 chicham:想趕米蟲走又不忍傷米蟲的心 07/28 01:51
推 zukidelko:不過人力銀行很多缺打過去都跟你說不缺喔 07/28 01:53
推 mc12355:問政府為何一直幫忙打壓薪資 07/28 01:55
→ theknight:不缺喔 薪水低一點可以嗎 結果另一邊在哭徵不到人 07/28 01:55
推 piliwu:因為選舉到了政府要跟企業拿獻金,你說那些官要幫誰 07/28 01:59
→ piliwu:選民只要用一張嘴就能騙,企業家可是跟政治人物斤斤計較的 07/28 01:59
推 shibuya:沒人說不會發生阿。只是說容易發生在專業性低的工作上。 07/28 02:04
→ shibuya:人力銀行 <---資方的打手吧 07/28 02:11
→ mc12355:問題在於公然違反勞基法 政府還默許 07/28 02:12
→ mc12355:這才是勞工全是不斷後退的主因 資方不斷在測試底線 07/28 02:13
→ BeefNoodles:然後689還繼續支持這個爛政府...zzz 07/28 02:13
→ mc12355: 權利 07/28 02:13
→ mc12355:光是看到勞工單位的人力配置 就覺得他們也跟我們依樣被壓 07/28 02:14
→ mc12355:榨的很慘 主管不挺 客戶就不能被安撫 兩面不討好 07/28 02:15
→ mc12355:不過這只是基層啦 高層...沒看過太高了= =" 07/28 02:16
→ suhaw:快上咿咿咿咿 咽死伊餓攕 伊凌死 耗材銀行 找耗材 07/28 02:22
推 w113353:精簡22K再招聘18K。 07/28 03:08
推 ooicq:別傻了,那都是假職缺！要不然一家人力銀行的職缺總數只有2,3 07/28 04:01
→ ooicq:千名,能看嗎？還有人會上去找工作找員工？ 07/28 04:02
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